公司开除员工工资超过三天未结算会怎样处理

一、公司开除员工工资超过三天未结算会怎样处理

1.公司得在终止劳动关系之际，一次性把员工工资给结清喽。要是超过三天还没结算，那员工就有权利让公司把拖欠的工资以及逾期产生的利息给付了。

2.按照《工资支付暂行规定》来讲呀，用人单位可不能克扣劳动者的工资呢。要是没及时、足额地支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同啦，同时还能让用人单位给支付经济补偿呢。

3.员工可以先跟公司好好商量，让公司赶紧把工资给结算了。要是商量不好，员工就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令公司在规定时间内把工资给支付了。

4.要是公司还是不支付工资，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把拖欠的工资以及相关的赔偿给给付喽。总之呀，公司超过三天不结算员工工资就是违法的行为，员工得依法去维护自己的权益呢。

二、公司开除员工需要赔付多少

1.公司开除员工是否赔付及金额，依具体情况而定。

若员工严重违反公司规制度等法定情形，公司可不赔。

2.若公司违法解除劳动合同，员工有两种选择。

可要求继续履行劳动合同。

可让公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

如员工工作三年，月工资5000元，公司违法解除，员工可得30000元（5000×3×2）赔偿金。

三、公司开除员工赔付标准是什么

1.公司无故开除员工属违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年给半个月工资。

2.因员工过错等合法事由开除员工则为合法解除，不用付赔偿金，但要给经济补偿，标准跟前边一样。要注意，这里的工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司没依法支付赔偿金或经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

当我们探讨公司开除员工工资超过三天未结算会怎样处理时，首先要明确，公司这种行为是违反相关规定的。根据法律，工资应当及时足额支付给劳动者。若超过三天未结算，员工有权通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司尽快结算工资。还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司的责任，并要求其支付工资及可能产生的赔偿金。如果您正遭遇这种情况，对如何维护自己的权益、具体的操作流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确有效的帮助。