试用期离职了不发工资该怎么办

一、试用期离职了不发工资该怎么办

1.需知，试用期属于劳动关系范畴，用人单位得按时足额给员工发工资哦。

2.要是用人单位不发工资，你先找用人单位商量，让他们把工资和相关补偿给你。

3.要是商量不拢，就向当地劳动监察部门投诉，他们会让用人单位限期把工资发了。

4.要是投诉后还是没解决，那你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付工资和经济补偿。

5.申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资支付凭证等证据，这样能更好地维护自己的权益。总之，试用期离职后遇此情况，要赶紧采取行动哦。

二、试用期离职没人交接单位不给办离职手续咋办

1.劳动者在试用期间，只需提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同啦。

2.要是单位拿没交接当借口不给办离职手续，那你得留存好书面通知单位解除合同的证据，像快递单之类的。

3.同时呢，要尽量把工作交接做好，写成书面记录，把交接的事、时间、交接人等都写清楚，让交接对象签字确认。

4.要是单位还是不办离职手续，就可以向当地劳动监察部门投诉，让他们督促单位办理。劳动监察部门会去调查，督促单位履行义务。

5.要是投诉后问题还没解决，还能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益哦。

三、试用期离职公司不给办理离职手续怎么办

1.主动与公司交流，清晰表明自己依法有权办理离职手续，敦促公司赶紧行动起来。

2.细心留存各种沟通记录，像邮件、短信这类，还有工作相关的文件等，这能为后续维权提供有力支持。

3.倘若公司行为不当，可向当地劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会展开调查，督促公司办理离职手续。

4.要是劳动监察部门没能妥善解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司办理离职手续并承担相应责任。

5.整个过程中务必牢记保留好相关证据，如此方能切实维护自身的合法权益。

当我们探讨离职了不发工资该怎么办时，其实有多种途径可供选择。比如可以先尝试与用人单位友好协商，明确说明工资发放的相关规定和自己的诉求。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决工资问题。此外，必要时还可通过诉讼来维护自身权益。你是否正遭遇离职后工资未发放的困扰呢？如果对如何通过这些途径有效解决工资问题、准备相关材料等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资。