辞职公司不发工资该如何维权

一、辞职公司不发工资该如何维权

若辞职后公司不发工资，可采取以下维权措施。首先，与公司协商，明确要求支付拖欠工资及合理的赔偿。保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。投诉时需提供劳动合同、工作证明等相关材料。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在离职之日起一年内提出申请。仲裁过程中，要准备好充分的证据，如工资条、考勤记录等。如对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、辞职公司不发工资怎样赔偿

若辞职后公司不发工资，首先可与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可采取法律途径。

从法律角度，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，公司还应足额支付拖欠的工资。若拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、辞职公司不给年终奖怎么办

年终奖发放依劳动合同和公司规章而定。若合同明确约定或规章有相关规定，且员工满足获年终奖条件，公司不发属违约行为。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.与公司协商，要求按约定或规定支付年终奖。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

3.收集劳动合同、工资条、考勤记录、业绩证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，符合条件的员工应积极维权，争取应得的年终奖。

当面临辞职公司不发工资该如何维权的情况时，除了文中提到的常规途径，还有一些要点值得注意。比如要确保收集齐全相关证据，像劳动合同、工作打卡记录、工资条、离职证明等，这些证据在维权过程中至关重要。另外，如果与公司协商不成，申请劳动仲裁时要明确仲裁请求，包括足额支付工资、可能产生的经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可考虑进一步提起诉讼。你在辞职后遇到公司不发工资的困扰了吗？若还有其他关于辞职后工资维权的疑问，比如如何加快仲裁流程、诉讼时需注意什么等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。