拖欠工资又找不到人怎么办

一、拖欠工资又找不到人怎么办

遇到拖欠工资且找不到人的情况，劳动者可通过合法途径维权。关键在于收集证据，再借助劳动监察、仲裁、诉讼等方式解决。

1.收集证据是首要任务，可准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

2.向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位展开调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

3.若掌握公司负责人身份信息和财产线索，可在诉前或诉中申请财产保全，保障判决顺利执行。

4.若用人单位恶意欠薪，数额较大且经责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

二、民法典中故意伤害如何判定责任

在民法典中，故意伤害的判定责任主要依据以下几点：首先，需证明存在故意侵害他人身体的行为，即主观上有伤害他人的故意。其次，该行为导致了他人身体的伤害结果，包括造成轻伤、重伤甚至危及生命等。若只是一般的身体接触或意外导致的伤害，不构成故意伤害。同时，要考虑伤害行为与伤害结果之间存在直接的因果关系。例如，甲故意用刀砍乙致乙轻伤，甲就需对其故意伤害行为承担相应责任，包括民事赔偿责任，如医疗费、误工费等，以及可能面临的刑事处罚，根据伤害程度的不同，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑等。总之，故意伤害的判定需综合多方面因素，以确定责任的承担。

三、民法典中故意伤人者死亡如何处理

若故意伤人者在实施伤人行为后死亡，一般需根据具体情况判断。若其死亡前已被司法机关立案侦查，应继续追究其刑事责任，由其遗产继承人在继承遗产范围内承担民事赔偿责任。若其死亡时司法程序尚未启动，通常不再追究刑事责任，但民事赔偿责任仍应由其遗产继承人在遗产范围内承担。需注意的是，具体处理方式需依据案件的详细事实和证据，以及司法机关的认定和裁决。总之，要综合考虑各种因素，以确保法律的公正和公平得以体现。

当面临拖欠工资又找不到人的情况，这无疑会让人忧心忡忡。除了向劳动监察部门投诉等常见方法外，还有一些途径可供尝试。比如，你可以看看公司是否有未注销的营业执照，即便找不到老板本人，若公司仍有资产，可通过法律程序要求其支付工资。另外，若该业务存在发包方，在某些情形下发包方也可能需承担一定责任。遭遇这样的困境，你是否急切想找到解决办法？如果对于如何进一步维权、通过何种法律手段有效追讨工资等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你讨回属于自己的工资。