被辞退没有签劳动合同可以告吗

一、被辞退没有签劳动合同可以告吗

劳动者被辞退时没签劳动合同可以告用人单位。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。若单位违法辞退，劳动者还能按经济补偿标准二倍主张赔偿金，经济补偿依工作年限计算。

解决措施和建议如下：

1.收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.凭借收集的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.计算自身应得的二倍工资和赔偿金数额，按工作年限准确核算经济补偿，维护自身合法权益。

二、袭警后取保候审10个月还会判实刑吗

1.取保候审并非最终免刑保证，它只是刑事强制措施，为保嫌疑人、被告不碍侦查等活动。

2.司法实践中，法院综合多因素判决，如袭警情节等。若袭警严重、危害大，虽已取保10个月，仍可能判实刑。

3.但若嫌疑人取保期间表现佳、有悔罪且案情轻，法院可能酌情从轻，判缓刑等轻刑。

4.总之，不能仅依取保时间定是否判实刑，最终判决需依案况由法院依法作出。

三、袭警后取保候审怎么判的

袭警属于严重的违法犯罪行为，在袭警后被取保候审，最终的判决需根据具体案件情况来确定。

一般来说，袭警行为会受到刑法的严厉制裁。如果袭警情节较轻，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果情节严重，如使用凶器袭警等，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。

在司法实践中，法官会综合考虑袭警的手段、造成的后果、犯罪人的主观恶性等因素来作出判决。同时，取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着犯罪人最终不会被判刑，只是在一定条件下暂时不予关押，等待案件的进一步审理和判决。

总之，袭警是不可原谅的行为，必将受到法律的严惩。

当探讨被辞退没有签劳动合同是否可以告时，答案是肯定的。这种情况下，劳动者不仅能要求用人单位支付应得的工资报酬，还可能获得相应的经济补偿。比如根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿也可能争取到。若用人单位存在违法辞退的情况，劳动者还可主张更多权益。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于被辞退没签合同的维权方式、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。