签了无固定期限劳动合同会怎样

一、签了无固定期限劳动合同会怎样

签无固定期限劳动合同后，

合同履行期内，除非法定或约定解除情形，双方不可随意解约。

劳动者在单位的工作年限持续计算，符合规定时能享各类假期，如带薪年假、病假等。

单位需依法为劳动者缴纳各项社会保险，像养老保险、医疗保险等。

薪酬待遇上要与同岗位劳动者合理平衡，不能有歧视。

若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。总之，此合同对双方都有保障与约束，利于构建稳定和谐劳动关系。

二、签了无固定期限合同被辞退如何赔偿

若签了无固定期限合同被辞退，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位是违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意的是，具体赔偿数额需根据实际工作年限、工资等情况计算。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、签了无固定期限合同被辞退赔偿标准是啥

若签了无固定期限合同被辞退，赔偿标准如下：

合法辞退：用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作10年，月工资5000元，补偿为10×5000=50000元。

违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为50000×2=100000元。

关键在于判断辞退是否合法。若用人单位能证明劳动者严重违反规章制度等法定情形，则合法辞退；若无法证明，一般属于违法辞退。

当探讨签了无固定期限劳动合同会怎样时，这意味着员工拥有更稳定的职业保障。无固定期限劳动合同并不等同于“铁饭碗”，若出现严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位仍可解除合同。而且在薪资待遇方面，通常会依据公司规定和员工表现正常调整。另外，在岗位变动上，若公司进行合理的岗位调整，员工应积极配合。对于签了无固定期限劳动合同后在职业发展、权益维护等方面，你是否还有其他疑问呢？如果有的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。