劳动仲裁全部驳回属于实体判决吗

一、劳动仲裁全部驳回属于实体判决吗

1.劳动仲裁全部驳回属于实体判决，此判决对当事人实体权利义务关系进行判定。

在劳动仲裁情境中，全部驳回申请人请求意味着仲裁庭依据双方证据及法律规定，认定申请人主张不成立并作出驳回裁决。

这是对劳动争议案件实体问题的处理结果，明确了双方在劳动法律关系中的具体权利义务状态。

比如申请人主张用人单位未支付加班工资，仲裁庭审查后认为其证据不足或不符法律规定而全部驳回请求，这就是实体判决的体现。

2.实体判决的关键在于依据证据和法律，对当事人的实体权利义务作出明确判定。

在劳动仲裁中，仲裁庭需仔细审查双方提供的证据，以确定事实情况。

同时，要依据相关法律规定，判断申请人的主张是否合法有据。

只有在证据充分且符合法律规定的情况下，仲裁庭才会支持申请人的请求；反之则会全部驳回。

3.劳动仲裁全部驳回的影响在于确定了劳动法律关系的具体状态。

一旦全部驳回，就意味着申请人在该劳动争议中的主张未得到支持，其权利未得到认可。

而被申请人则在该争议中的义务得到了确认，无需承担申请人所主张的责任。

这对双方在后续的劳动关系中都具有重要的指引作用，明确了各自的行为边界。

二、劳动仲裁全流程多长时间

1.劳动仲裁全流程通常45天内结束，若案件复杂，经仲裁委主任批准可延期并通知当事人，延期不超15天，一般最长60天能完成。

2.从当事人申请劳动仲裁起，仲裁委员会5日内决定是否受理，受理后45日内审结，需延期经批准最多再延15日。

3.整个过程含立案、庭审、裁决等环节，期间双方需按要求提交证据等材料配合仲裁工作，具体时间因案而异会有波动。

三、劳动仲裁全部驳回的是终局裁决吗

劳动仲裁全驳回是否终局裁决，得看具体情况。

特定情形适用终局裁决，像追讨不超当地月最低工资标准十二个月金额的报酬、工伤费等争议，以及劳动标准方面争议。若案件在此范围且全驳回，一般是终局裁决。

若是终局裁决，单位通常不能起诉，可向中院申请撤销。

若不在法定范围，就不是终局裁决，双方不服裁决，都能在收到裁决书十五日内起诉。

当我们探讨劳动仲裁全部驳回是否属于实体判决时，首先要明确实体判决通常是对当事人实体权利义务的判定。劳动仲裁全部驳回并不一定意味着是基于实体问题进行的全面判定。它有可能是因为仲裁请求缺乏足够证据支撑，或者不符合仲裁受理范围等程序性原因导致。若你在劳动仲裁被全部驳回后，对自身权益走向仍存疑问，比如后续是否还能通过其他途径维权，仲裁结果对劳动关系认定有无潜在影响等。别迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且有效的分析与解答。