公司倒闭劳务外包工有赔偿吗

一、公司倒闭劳务外包工有赔偿吗

劳务外包工与外包公司存在劳动关系。公司倒闭，外包工有权获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳务外包工可要求外包公司按上述标准给予经济补偿。需注意收集能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。

二、公司倒闭劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年4个月，月工资5000元。则经济补偿为3.5×5000=17500元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭劳务合同怎么赔偿

公司倒闭时，劳务合同和劳动合同的赔偿存在明显差异。

对于劳动合同，会按照劳动者在公司的工作时长给予经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作半年以上但不到一年，按一年算；不到半年的，给半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是劳动者工资过高，补偿标准和年限会有限制。

而劳务合同，先看合同怎么约定，按约定办；没约定或约定不清的，依照公平原则，结合实际损失和双方过错确定赔偿责任。

当探讨公司倒闭劳务外包工是否有赔偿时，这其中涉及到诸多复杂情况。首先，劳务外包工与外包公司存在劳动关系，在公司倒闭时，外包公司需按照法律规定给予相应经济补偿。补偿标准通常根据工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。此外，若劳务外包工在公司倒闭过程中遭遇不公正待遇，比如被无故拖欠工资等，也可通过合法途径维护权益。你是否对公司倒闭劳务外包工赔偿问题还有其他疑问呢？如果想进一步了解赔偿的具体流程、计算方式或者遇到问题如何维权等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。