法律中劳动者被迫离职的情形有哪些

一、法律中劳动者被迫离职的情形有哪些

1.用人单位没按合同给劳动保护或条件。

劳动者在工作中本应享有安全的劳动环境和必要的保护措施，若用人单位未做到，劳动者有权选择离职。

2.用人单位未按时足额付报酬。

劳动成果应得到相应报酬，用人单位拖延或不足额支付，严重影响劳动者权益，可促使劳动者离职。

3.用人单位未依法缴社保费。

社保是劳动者的重要权益保障，用人单位不依法缴纳，劳动者可以此为由离开。

4.用人单位规章制度违法。

规章制度应合法合规，若违反法律法规损害劳动者权益，劳动者可据此解除合同。

5.用人单位用欺诈等手段订变更合同。

这种情况下合同并非劳动者真实意愿，劳动者可选择离开并要求相应补偿。

6.用人单位在合同中免除法定责任。

合同应公平合理，用人单位免除自身法定责任，剥夺劳动者权利，劳动者可离职。

7.用人单位违反强制规定。

法律有明确规定，用人单位违反则侵害劳动者权益，劳动者可被迫离职并获补偿。

二、法律中劳动合同欺诈的认定标准是什么

劳动合同欺诈的认定标准主要有以下几点：一是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示；二是欺诈行为具有不正当性，即违背诚实信用原则；三是欺诈行为与劳动合同的订立或履行存在因果关系，导致对方当事人产生错误认识并作出不利于自己的决定。例如，用人单位在招聘时虚假夸大岗位待遇，劳动者基于此签订劳动合同，后发现与实际情况不符，这种情况就可能构成劳动合同欺诈。若满足上述条件，受欺诈方有权请求撤销劳动合同，并要求对方承担相应的法律责任。

三、法律中劳动者赔偿金的范围是什么

劳动者赔偿金的范围主要包括：一是因用人单位违法解除劳动合同而应支付的赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是用人单位拖欠劳动报酬、未依法支付经济补偿等情况下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是用人单位违法延长工作时间，应按规定支付加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，赔偿金旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行劳动义务。

在探讨法律中劳动者被迫离职的情形有哪些时，除了常见的用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，还有一些容易被忽视的情况。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。这些情形下，劳动者都有权立即解除劳动合同。若你在工作中遭遇类似情况，对自己是否属于被迫离职拿不准，或者对后续权益维护有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你妥善解决问题，保障自身合法权益。