劳动仲裁时工资应该怎么算

一、劳动仲裁时工资应该怎么算

劳动仲裁时，工资计算通常遵循以下原则。

首先，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

其次，加班工资按法律规定计算。平时加班按1.5倍工资支付；周末加班按2倍工资支付；法定节假日加班按3倍工资支付。

再者，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、劳动仲裁时效应从何时算起

劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体而言，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如，劳动者每月工资固定发放日为10号，若单位5月未按时发放工资，劳动者6月10号发现工资未发，此时仲裁时效从6月10号起算。又如，劳动者3月1日离职，单位有拖欠工资情况，那么劳动者应在4月1日前申请劳动仲裁，否则超过一年仲裁时效，可能面临仲裁委不予受理的风险。

三、劳动仲裁时效要多久

劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，存在一些中断和中止的情形。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨劳动仲裁时工资应该怎么算这个问题时，要知道这其中涉及诸多考量因素。比如加班工资的计算方式，是按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍来计算的。还有奖金、津贴等是否应计入工资范畴。另外，如果涉及到绩效工资，又该如何根据实际工作表现来核算。了解这些对于维护自身权益至关重要。若你对劳动仲裁时工资的计算还有其他疑问，比如如何确定加班时长的有效证据，或者奖金在何种情况下不应被扣除等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你在劳动仲裁中明晰权益，保障自身利益。