无效的劳动合同从未有法律效力怎么办

一、无效的劳动合同从未有法律效力怎么办

以下是改写后的内容：

1.劳动者付出劳动后，用人单位得按同工同酬的办法给劳动者发劳动报酬。

2.要是劳动合同无效给对方带来损害，有错的那方就得负责赔偿哟。要是双方都有错，那就各自承担对应的责任呗。

劳动者可以找用人单位商量解决这事，要是商量不通，就能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁的裁决不满意的话，还能去人民法院起诉。

总之，遇到无效劳动合同这种情况，得依据具体情形依法去处理，这样才能保障劳动者和用人单位的合法权益哟。

二、无效的劳动合同的情形有哪些

1.借助欺诈手段，如用人单位刻意隐瞒工作实情，让劳动者在不明真相下签订或变更劳动合同，这种情况合同无效。

2.用人单位擅自免除自身法定责任，像规定劳动者工作中伤亡自行负责，这种行为导致合同无效。

3.若违反法律、行政法规的强制规定，比如未给劳动者依法缴纳社会保险，此类劳动合同也无效，自始至终不具法律约束力，劳动者可主张合同无效并让用人单位担责。

三、无效的劳动合同可以主张什么赔偿

1.经济补偿：要是用人单位有错，导致劳动合同无效啦，那劳动者就能争取经济补偿哦。这补偿呢，是按照劳动者在本单位干的年头来算，每满一年，就给一个月工资哒。

2.赔偿损失：劳动者要是因为劳动合同无效而受了损失，就能找用人单位要赔偿啦。像用人单位用假信息弄出无效合同，劳动者花的培训费、招聘费等损失，都能让用人单位赔呢。

3.工资支付：劳动者都已经干活啦，用人单位就得给劳动者发劳动报酬哦。这个报酬的多少呢，就参照本单位差不多岗位劳动者的报酬来定就行啦。

总之呢，无效劳动合同的赔偿主要就是经济补偿、赔偿损失和工资支付这些方面啦，具体要赔多少，得看实际情况来定哟。

当我们探讨无效的劳动合同从未有法律效力怎么办时，其实这背后涉及一系列重要事项。首先，若确定劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。其次，因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。而且，双方应及时清理无效合同带来的后续问题，如工作交接等。你是否正面临无效劳动合同的困扰呢？要是对如何维权、获取应得报酬或者其他相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。