入职一个月怀孕被开除如何要求赔偿

一、入职一个月怀孕被开除如何要求赔偿

首先，公司的开除行为属于违法解除劳动合同。你可主张的赔偿主要有两方面：

1.经济赔偿金：按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里你工作一个月，正常应获半个月工资的经济补偿。但因公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。

2.三期权益：还可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇等，确保你的三期权益不受侵害。你应尽快收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、入职一个月就工伤怎么赔偿

首先需确认是否认定为工伤。认定工伤后，赔偿项目如下：

医疗费用：凭票报销，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：正常发放，一般不超12个月，伤情严重可延长。

护理费：生活不能自理的，由单位负责；单位未安排的，按护工标准支付。

伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，标准因地区而异。

赔偿流程通常是先由单位或职工申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿金额并协商或通过法律途径解决。具体赔偿数额要结合实际情况确定。

三、入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗

根据法律规定，入职一个月未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》明确，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨入职一个月怀孕被开除如何要求赔偿时，首先要明确这属于违法解除劳动合同的情形。除了要求用人单位继续履行劳动合同，还可主张相应的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么在计算赔偿金额时，工资基数如何确定？若用人单位拒绝赔偿又该如何维权？这些都是大家可能关心的问题。若你正面临这样的困扰，对于赔偿金额计算、维权途径等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。