怎样的劳动合同无效

一、怎样的劳动合同无效

1.若劳动合同是通过欺诈、胁迫手段，或者趁人危难时让对方违背真实意愿订立或变更的，此合同无效。

2.用人单位把自身法定责任免除，或者排除劳动者权利的劳动合同，是无效的。

3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也无效。

劳动合同部分无效但不影响其他部分效力时，其他部分依旧有效。若劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的确定。

二、违反租房合同多少钱可以立案

1.违反租房合同是否立案关键看具体情形与涉案金额等。轻微违约多属民事纠纷，通常不立案。

2.若违约致对方重大经济损失，如租金未按时付致房东数月租金损失等，达一定数额（各地标准不一，几千元到上万元），经催告仍不履行，对方可能起诉，法院可能立案。

3.需知这只是大概范围，实际情况得依据当地法律规定和具体案件来判定。

三、违反租房合同被起诉会怎样

若违反租房合同被起诉，首先会收到法院传票等法律文书，需按规定时间到庭应诉。

在诉讼中，法院会审查合同约定及双方履行情况。若认定你违约，可能判决你承担违约责任。常见的违约责任包括继续履行合同，比如按约交付房屋；采取补救措施，像维修损坏的租赁物；赔偿损失，涵盖因违约给房东造成的直接损失与可预见的间接损失，如租金差价损失等。若房东要求解除合同，法院审查符合法定或约定解除条件时，会判决合同解除，你要返还房屋，并承担相应解约后的法律责任。总之，违反租房合同被起诉，会面临法律责任承担，建议积极应对，与对方协商解决或按法院判决履行义务，避免加重违约后果。

当我们探讨怎样的劳动合同无效时，除了内容违反法律、行政法规强制性规定等常见情形外，还有一些特殊情况也会导致劳动合同无效。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。另外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款也属于无效条款。如果您在签订劳动合同过程中遇到疑问，不确定合同是否有效，或者对劳动合同无效后的权益保障等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答怎样的劳动合同无效及相关法律问题，助您维护自身合法权益。