劳动合同存在欺诈会有什么后果

一、劳动合同存在欺诈会有什么后果

劳动合同存在欺诈，可能会导致劳动合同无效或部分无效。一旦被认定为欺诈，从订立时起就没有法律约束力。

对于劳动者而言，若因欺诈导致劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对于用人单位来说，若因欺诈导致劳动合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因劳动合同无效所遭受的损失，如工资损失、福利损失等。

总之，劳动合同存在欺诈会给双方带来诸多不利后果，双方在签订劳动合同时应秉持诚实信用原则，避免因欺诈而引发法律纠纷。

二、劳动合同存在重大误解该如何处理

若劳动合同存在重大误解，可依以下方式处理：首先，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。重大误解一般指当事人因对合同的重要内容产生错误认识，致使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失。比如对工作岗位、薪资待遇等关键条款理解有误。

在提出变更或撤销请求时，需提供相关证据证明存在重大误解的情况。若合同被撤销，自始没有法律约束力，双方应返还因该合同取得的财产，有过错的一方还应赔偿对方因此所受到的损失。若选择变更合同，双方可就误解部分重新协商确定合同条款，使合同能真实反映双方的意愿。

三、劳动合同存在哪些可撤销的情形

劳动合同可撤销适用于因欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同。这种规定是为保障合同当事人真实意思表达和合法权益。

1.欺诈是一方故意提供虚假信息或隐瞒真相，使对方错误签约。像用人单位虚构薪资和工作内容诱骗劳动者，此类合同违背劳动者真实意愿。

2.胁迫是以损害对方或其亲友、法人的权益相要挟，迫使其违背意愿签约。如威胁不签合同影响档案调动，破坏了签约的公平自愿。

3.乘人之危是一方趁对方危难牟取不当利益，让对方接受不合理条件。比如用人单位趁劳动者求职难压低工资。

解决措施和建议：受损害方应及时收集证据，如聊天记录、协议等，向法院或仲裁机构请求撤销合同，维护自身权益。同时相关部门要加强监管，规范用人单位行为。

当探讨劳动合同存在欺诈会有什么后果时，需知这不仅仅关乎合同本身的效力。一旦欺诈行为被认定，劳动者与用人单位签订的劳动合同可能会被判定无效或部分无效。这意味着双方基于该合同的权利义务可能都无法按照原约定履行。比如，劳动者可能无法依据合同获得相应报酬，用人单位也不能要求劳动者按照欺诈时约定的工作内容和要求履职。并且，实施欺诈的一方可能要承担赔偿责任，赔偿对方因此遭受的损失。要是你对劳动合同欺诈的后果、赔偿范围等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。