没签劳动合同会怎么处罚

一、没签劳动合同会怎么处罚

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需在正常工资外额外支付一倍工资，最多支付十一个月，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。若满一年仍未签订，视为订立无固定期限合同并应补订书面合同，能稳定劳动关系。

2.若因劳动者原因不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系不支付经济补偿但付劳动报酬，体现了公平原则。

3.建议用人单位增强法律意识，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也应了解自身权益，积极要求签订合同，若权益受损可通过合法途径维权。

二、没签劳动合同发工资又备注劳务费怎么办

即使未签订劳动合同且工资备注为劳务费，也不影响劳动关系的认定。用人单位以这种方式规避劳动关系的行为违法。根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。

1.劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、业务往来邮件等。

2.若能证明存在事实劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

3.通过上述途径，劳动者可要求确认劳动关系，支付未签合同的二倍工资差额及补发工资，以合法维护自身权益。

三、没签劳动合同申请双倍工资要注意什么

主张未签劳动合同双倍工资需重视时效、计算基数、证据收集和适用范围。时效一般为一年，各地起算点有差异，可能从入职满一月次日或劳动关系终止日起算。计算基数按应得工资，包括计时、计件工资等货币性收入，加班工资和福利性收入通常不纳入。收集证据需准备工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系且未签合同的材料。适用范围是自用工超一月不满一年未签合同情况，满一年视为订立无固定期限合同，不再支持双倍工资。

建议如下：

1.及时了解当地仲裁时效起算点，在规定时间内主张权益。

2.明确应得工资构成，准确计算双倍工资基数。

3.入职后就开始留意收集劳动关系证据。

4.若用工满一年仍未签合同，按无固定期限合同相关规定保障权益。

当探讨没签劳动合同会怎么处罚时，要知道处罚方式并不单一。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同后，还需立即与劳动者补订书面劳动合同。若不履行这些处罚规定，劳动者的权益将难以保障。你是否遇到了没签劳动合同的情况呢？对于未签合同期间的工资赔偿计算、双倍工资支付的时效等问题还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答没签劳动合同的处罚及相关问题。