劳动合同多久自动解除

一、劳动合同多久自动解除

1.劳动合同一般不会自行解除，通常得满足特定条件才行。

法定解除条件像劳动者生病或非工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；用人单位未按约提供劳动保护或条件等。

2.约定解除条件基于双方在合同中的约定，比如特定事件发生时合同解除等。

若既无法定又无约定解除情形，劳动合同会持续有效，直到双方协商一致解除、劳动者达法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等情况出现。

总之，不存在普遍自动解除劳动合同的情况，得依据具体法律规定和合同约定来判定。

二、劳动合同多久试用期能设6个月

一般情况下，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同多久无期限

若劳动者在用人单位连续工作满十年，会订立无固定期限劳动合同。

当用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也符合条件。

连续订立二次固定期限合同，劳动者无相关违规情形且续订合同，同样满足。

还有，用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。满足这些，劳动者提要求，一般应订立此类合同。

当我们探讨劳动合同多久自动解除这个问题时，其实相关情况较为复杂。一般来说，劳动合同期满，双方没有续签意向，合同会自动终止。但在一些特殊情形下，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等，劳动合同也会自动解除。而且，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同。你是否在劳动合同方面遇到过相关困惑呢？要是对劳动合同自动解除的条件、后续手续办理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。