兼职劳动合同解除要遵循什么程序

一、兼职劳动合同解除要遵循什么程序

非全日制和全日制员工兼职在终止用工或解除合同方面有不同规定。非全日制用工兼职时，双方随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，无额外法定程序。

全日制员工兼职影响本职工作，经单位提出拒不改正，单位可解除合同，要事先书面通知员工说明理由，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续；若未影响本职工作或单位未提改正要求，单位不能以此解除。员工与多单位签全日制合同，按一般解除程序，可协商一致或提前三十日书面通知单位。

建议：非全日制用工双方明确终止用工的通知方式和时间。全日制员工应平衡好兼职与本职工作，避免影响本职。用人单位对于兼职员工要及时协商，按法定程序处理解除合同事宜。

二、受工伤后老板不给钱医治该怎么办

若受工伤后老板不给钱医治，你可采取以下措施：首先，尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、就医记录等，这是后续维权的关键。然后，向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，一般期限为事故发生之日起1年内。劳动保障行政部门认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》要求用人单位支付医疗费用等相关费用。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关文件，以维护自身合法权益。

三、受工伤后老板不愿意赔偿该怎样办

首先，要确定劳动关系。若有劳动合同，可直接进入下一步；若没有，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

确认劳动关系后，申请工伤认定。需准备劳动合同、医院诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，就赔偿事宜与老板协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿到位。

在探讨兼职劳动合同解除要遵循什么程序时，我们了解到其有别于全职劳动合同解除程序。兼职劳动合同解除程序一般较为灵活，但也需遵循基本规则。比如，提前通知雇主是常见要求，以便雇主能做好相应安排。那么，解除后工资如何结算？工作交接又该注意些什么？工资结算通常应在解除后及时进行，而工作交接需确保工作完整延续，避免给雇主带来损失。若你在兼职劳动合同解除的程序、工资结算、工作交接等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理兼职劳动合同解除相关事宜。