劳动仲裁后企业不执行去法院起诉吗

一、劳动仲裁后企业不执行去法院起诉吗

劳动仲裁后企业不执行，劳动者可向法院申请强制执行，而非起诉。

根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动者需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等材料，向有管辖权的法院提交申请。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨企业财产等，以促使企业履行义务，保障劳动者合法权益得以实现。

二、劳动仲裁后被裁员了怎么办

劳动仲裁后被裁员，首先要确认裁员是否合法。若裁员违法，你可要求用人单位支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可在收到仲裁裁决书后，看用人单位是否起诉。若用人单位未起诉且不履行裁决，你可向法院申请强制执行。若用人单位起诉，你要积极应诉，准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。同时，关注案件进展，按法院要求及时参与诉讼活动。

三、劳动仲裁后公司拒不赔偿该怎么办

若劳动仲裁后公司拒不赔偿，您可采取以下措施：

首先，在规定履行期届满后，可向法院申请强制执行。需向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。

其次，法院受理后，会采取多种执行手段。比如查询、冻结、划拨公司的银行存款；查封、扣押、拍卖其相关财物等，以促使公司履行赔偿义务。

再者，若公司存在隐匿、转移财产等妨碍执行的行为，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；情节严重的，可能会追究刑事责任。

最后，在执行过程中，您需积极配合法院工作，及时提供公司可供执行财产的线索，以保障自身合法权益能尽快实现。

当我们探讨劳动仲裁后企业不执行是否去法院起诉时，要知道这是维护自身权益的重要环节。劳动仲裁具有一定的强制性，但如果企业拒不执行，劳动者确实有权向法院提起诉讼。起诉后，法院会依据相关法律法规对案件进行审理和裁决。在此过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉求。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，了解诉讼流程和时效也至关重要。如果您对劳动仲裁后企业不执行去法院起诉的具体流程、证据准备等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您依法维权。