什么情况下需要申请劳动仲裁

一、什么情况下需要申请劳动仲裁

以下是几种通常需申请劳动仲裁的情况：

用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除及终止劳动合同过程中产生的争议。

因对员工的除名、辞退，以及员工的辞职、离职等事宜引发的争议。

关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面出现的争议。

由于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面而产生的争议。

其他法律法规所规定的劳动争议情况。

若劳动者与用人单位无法以协商等方式解决上述纠纷，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决通常具有法律效力，双方应依据裁决履行自身义务。

二、什么情况下法院裁定终结执行案件

法院裁定终结执行案件通常有以下情况：

申请人撤销申请，即申请人主动放弃对被执行人的执行诉求，法院便会裁定终结执行。

若作为执行依据的法律文书因法定事由被撤销，执行失去根基，法院会终止执行。

作为被执行人的公民死亡，且无遗产可供执行，又无义务承担人，执行无法继续，法院会裁定终结。

对于追索赡养费、扶养费、抚育费案件，当权利人死亡时，执行目的无法达成，法院会裁定终结执行。

三、什么情况下重婚罪警察帮你找证据

重婚罪多数情况下为自诉案件，然而在特定情形下警察可协助找证。若重婚行为伴生其他犯罪，如诈骗，警察会依职权展开调查取证。

当重婚行为致使当事人遭严重人身或财产损害，当事人向公安机关报案，且公安机关认为必要时，会协助收集证据。

在重大、复杂的重婚案件里，公安机关为查明事实、打击犯罪，也可能主动介入调查取证。总之，通常重婚罪由被害人自行取证，特殊情况警察会提供帮助。

在探讨什么情况下需要申请劳动仲裁时，我们知道了一些常见情形。而除了文中提到的，还有一些特殊情况也值得关注。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者有权申请劳动仲裁。还有用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，在一定条件下用人单位也可能会通过申请劳动仲裁来维护自身权益。你对这些拓展内容是否清楚呢？如果对于申请劳动仲裁的具体情形及相关细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。