工伤认定是否中断仲裁时效

一、工伤认定是否中断仲裁时效

工伤认定会导致仲裁时效中断。

根据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。工伤认定属于向有关部门请求权利救济的情形。

一旦进行工伤认定，仲裁时效即从中断时起重新计算。这是为了充分保障劳动者的合法权益，使其在积极寻求工伤认定等救济途径时，不会因时效问题而受损。例如，劳动者在工作中受伤后，及时申请工伤认定，在此期间仲裁时效中断，后续其仍可在新的仲裁时效内依法主张工伤赔偿等权利，以确保其能通过合法途径获得应有的补偿。

二、工伤认定是否审核劳动关系

工伤认定会审核劳动关系。劳动关系是工伤认定的基础前提。

根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对劳动关系等情况进行调查核实。若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，之后才能继续进行工伤认定流程。所以，劳动关系的审核是工伤认定过程中的重要环节，它关乎工伤认定能否顺利进行以及劳动者能否依法获得工伤赔偿权益。

三、工伤认定是否能够提起劳动仲裁

1.工伤认定本身通常不能直接申请劳动仲裁，它是社会保险行政部门作出的行政行为。若对其结论不服，应通过行政复议或行政诉讼解决。行政复议可向作出认定决定的社保部门上一级主管部门或本级政府提出；行政诉讼需向有管辖权的法院提起。

2.但与工伤相关的其他争议，像工伤赔偿金额、劳动关系确认等问题，能申请劳动仲裁。当劳动者和用人单位就这些问题协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

建议：劳动者遇到工伤认定问题，先明确是对认定结论有异议，还是其他工伤相关争议。若对认定结论不服，及时按规定申请行政复议或提起行政诉讼；若为其他争议，可准备好材料申请劳动仲裁。

在工伤认定过程中，工伤认定是否中断时效是一个关键问题。正如我们所探讨的，工伤认定有时会涉及到各种复杂情况从而影响时效。比如，如果遇到用人单位故意拖延、劳动行政部门的特殊程序要求等，都可能导致时效出现中断。中断时效会对职工权益产生重要影响。若因这些因素使得工伤认定时效中断，职工该如何维护自身权益？后续又有哪些注意事项？如果您对工伤认定时效中断相关问题还有疑问，比如时效中断后的重新计算方式、如何确保自身权益不受时效问题影响等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。