工伤认定后找谁

一、工伤认定后找谁

1.工伤认定后，通常能找工伤保险经办机构申领待遇。若用人单位已交保，其会支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

2.倘若用人单位未缴纳工伤保险，那相关费用就得由用人单位承担。

3.同时，还能找劳动能力鉴定委员会，依据工伤认定结果做鉴定，明确伤残等级等，方便后续申领待遇。

4.也可以与用人单位协商赔偿事宜，要是协商无果，可通过劳动争议仲裁等方式解决。总之，得依具体情况确定找相应责任主体处理工伤后续事宜。

二、工伤认定后可以直接起诉公司吗

1.通常情况下，工伤认定后不可直接起诉公司。工伤认定乃工伤赔偿的前置环节，需先行完成工伤认定，明确在工伤范畴后，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来核算赔偿金额等。

2.倘若公司对工伤认定结论有异议，能够在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。而劳动者一方，应先向用人单位主张工伤保险待遇，要是双方在赔偿事宜上无法达成一致，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。

3.总之，工伤认定后一般不能直接起诉公司，得依照法定程序逐步处理，这样方能保障自身的合法权益。

三、工伤认定后劳动鉴定时效是多久

1.工伤认定后进行劳动鉴定，需在工伤职工经治疗伤情相对稳定后，且存在残疾、影响劳动能力时进行。

2.通常应于工伤认定决定书生效之日起1年后提出申请，但若有特殊情况经设区市级劳动能力鉴定委员会批准，可适当延长。

3.劳动能力鉴定极为重要，它是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的依据，关乎工伤职工权益保障。

4.因此，工伤职工及用人单位务必及时关注时效规定，在规定时间内提出劳动能力鉴定申请，以确保自身合法权益。

在弄清楚工伤认定后找谁这个问题后，其实后续还有不少需要关注的要点。比如，找用人单位协商赔偿事宜时，若协商不成，可通过劳动仲裁来进一步维权。而且，了解工伤保险待遇的具体标准也很关键，不同的工伤情况对应的待遇有所不同。另外，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自身权益。你是否在工伤认定后对后续该找谁处理、如何保障自身权益等方面还有疑问呢？要是对于工伤赔偿流程、待遇标准或者证据收集等问题仍存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决工伤相关问题。