工伤没有认定下来能告公司吗

一、工伤没有认定下来能告公司吗

1.工伤未认定前，通常不能直接起诉公司，因为工伤认定乃确定工伤及享受待遇的前置程序。若贸然起诉，因缺乏关键证据与法律依据，诉讼请求可能不被支持。

2.不过，某些情形下可先采取措施，比如收集与工伤相关的证据，像事故现场照片、证人证言等，接着向劳动保障行政部门申请工伤认定。倘若该部门作出不予认定工伤的决定，还可在规定期限内提起行政复议或行政诉讼。

3.总之，工伤未认定时，不宜直接起诉公司，应先通过工伤认定程序确定是否构成工伤，之后再依据具体情况决定后续的法律行动。

二、工伤没有认定上怎么赔偿的

若工伤未获认定，可借民事侵权来索偿。其一，医疗费：就实际产生的医疗开销予以赔偿。其二，误工费：依据受害人误工时长与收入状况来定。其三，护理费：若护理人员有收入，参照误工费规定算；若无收入或雇护工，依当地同级别护理劳务报酬标准算。其四，交通费：按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际花费计。其五，住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。其六，营养费：根据受害人伤残情形参照医疗机构意见确定。需留意，具体赔偿标准及金额因地区、个人情况等会有不同。

三、工伤没有认定上还能拿工资吗

1.通常来讲，未认定上工伤也得正常给工资。员工遇事故伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期，原工资待遇不变，由单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长也不能超12个月。工伤职工评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。即便工伤未认定上，在停工留薪期内单位也应支付工资，但若是员工自身原因致工伤认定未通过等，单位支付工资的义务可能受影响。

在工伤没有认定下来时，很多人会纠结能否告公司。实际上，即便工伤认定尚未完成，若符合一定条件，也是可以采取法律行动的。比如公司对事故的发生存在明显过错，像未提供必要的安全防护设备等。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径要求公司承担相应责任，如支付医疗费用、给予合理补偿等。若因工伤未认定下来而在维权过程中遇到阻碍，或者对相关法律程序、自身权益保障等存在疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读，助力你维护自身合法权益，明晰在此情形下告公司的具体流程与要点。