劳务派遣人员工伤期间工资谁支付

一、劳务派遣人员工伤期间工资谁支付

根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在工伤期间的工资支付主体视情况而定。

若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对工伤待遇支付有明确约定，依约定执行。

若无约定，一般由劳务派遣单位支付。因为劳务派遣单位是用人单位，有义务保障劳动者权益。在工伤期间，劳务派遣单位应按照劳动合同约定的工资标准，按月支付劳动者工资。

用工单位有过错导致工伤的，需承担连带赔偿责任。比如因用工单位提供的劳动条件不符合安全标准致劳动者工伤，用工单位应与劳务派遣单位共同承担支付工资等赔偿责任。总之，劳动者工伤期间工资支付以劳务派遣单位为主，特殊情况用工单位有连带赔偿责任。

二、劳务派遣人员算职工吗

劳务派遣人员算职工。在法律上，劳务派遣人员与用工单位的职工享有同等的部分权益。

从劳动关系来看，劳务派遣人员与派遣单位存在劳动关系。但在用工单位工作期间，其提供劳动服务，在用工单位的管理和指挥下工作，在用工单位的工作场景中履行工作职责，所以在用工单位的角度，劳务派遣人员属于其实际使用的劳动者，具有职工的部分属性。

例如，在劳动报酬、劳动保护、劳动条件等方面，劳务派遣人员应与用工单位的职工同工同酬，享有平等的待遇。在涉及工伤、职业病等情况时，劳务派遣人员也依法享受相应的工伤保险待遇等权益，这都表明他们在一定程度上被视为职工。

三、劳务派遣人员侵权责任承担方式包括哪些情形

劳务派遣人员侵权，根据《民法典》等规定，一般有以下承担方式：

1.接受派遣单位承担无过错替代责任。若劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是基于其对劳务派遣人员工作的组织、指挥和监督管理义务。

2.派遣单位有过错的承担相应补充责任。如果劳务派遣单位有过错，比如明知被派遣人员不具备相应资质仍派遣等，在接受派遣单位承担责任后，劳务派遣单位需承担相应的补充责任。

3.劳务派遣人员自身故意或重大过失的，与用工单位承担连带责任。即若劳务派遣人员故意或因重大过失导致侵权，其要与用工单位共同对被侵权人承担连带责任。

当我们探讨劳务派遣人员工伤期间工资谁支付这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，工伤期间的福利待遇该如何保障，是否与正常工作时一致呢？又或者，如果劳务派遣单位和用工单位就工资支付产生争议，该如何解决？这些都是可能会遇到的情况。若你对劳务派遣人员工伤期间工资支付的具体细节，像工资计算标准、支付流程等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据详细情况为你提供精准且全面的答案，帮你消除困惑，维护自身合法权益。