公司拖欠工资劳动监察后拒不支付会怎样处罚

一、公司拖欠工资劳动监察后拒不支付会怎样处罚

1.公司经劳动监察后仍拒不支付工资会面临行政和刑事两方面处罚。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。刑事上，若构成拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员依规定处罚。

2.解决措施与建议：公司应积极配合劳动监察，按时支付员工工资，避免因拒不支付引发严重后果。劳动者遇到公司拒不支付工资情况，可及时向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。司法机关要严格执法，对违法公司依法惩处，保障劳动者的劳动所得。

二、公司拖欠工资我离职是不是有赔偿

公司拖欠工资，员工离职可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若遇到此类情况，员工可先和公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也能申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自身合法利益。

三、公司拖欠工资在职仲裁能否要经济补偿金

员工在职时因公司拖欠工资申请仲裁可要求经济补偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。

1.员工在职期间以拖欠工资书面通知公司解除合同，再申请仲裁，有权主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.员工要保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据，这样能更好支持自己诉求。建议员工遇到公司拖欠工资，先与公司友好协商解决；若协商无果，及时通过合法途径维权，保障自身权益。

在探讨公司拖欠劳动监察后拒不支付会怎样处罚时，要知道这绝不是小事。首先，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。而且这种行为会严重影响企业声誉，破坏劳动关系的和谐稳定。要是你正遭遇此类情况，或是对公司拖欠劳动报酬监察后拒不支付的处罚细节仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。