公司没钱发工资申请仲裁会怎样

一、公司没钱发工资申请仲裁会怎样

若公司没钱发工资而申请仲裁，结果可能如下：

首先，仲裁委经审理，若认定公司确实存在拖欠工资的情况，会裁决公司支付工资。

其次，即便公司当下没钱，该裁决依然具有法律效力。日后公司一旦有可供执行的财产，劳动者可向法院申请强制执行。

再者，仲裁过程中，可通过调解方式解决，促使公司制定合理的支付计划。

最后，若公司拒不执行仲裁裁决，可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。所以，申请仲裁是维护自身工资权益的有效途径，虽当下可能无法立即拿到全部工资，但能为后续权益实现提供保障。

二、公司没钱发工资可以被迫离职吗

若公司没钱发工资，劳动者可以被迫离职。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。公司没钱发工资即属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

劳动者以该理由被迫离职时，需注意履行相应程序。一般应提前通知用人单位，可采用书面形式，并保留好通知的送达凭证。离职后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。同时，用人单位还应足额支付拖欠的工资。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、公司没钱发工资劳动者该怎么办

劳动者维护权益有招：

其一，和公司好好谈，要求制定合理工资支付计划，协商过程留书面记录。

其二，协商无果就找劳动监察部门投诉，监察部门可责令公司限期付工资。

其三，也能申请劳动仲裁，让公司支付拖欠工资，对结果不满可起诉。

其四，公司困难符合条件，可参与破产清算，工资优先受偿保障权益。

当我们探讨公司没钱发工资申请仲裁会怎样时，其实这里面包含着诸多情况。若仲裁结果判定公司需支付工资，而公司没钱，可能会面临被强制执行财产等措施。比如法院会查询公司名下的房产、车辆等资产进行拍卖偿债。并且，公司负责人可能会被限制高消费，在出行、住宿等方面受到限制。要是公司恶意拖欠，相关责任人还有可能被追究刑事责任。你是否正遭遇公司没钱发工资的困境，对申请仲裁后的情况心存疑虑呢？如果对于仲裁流程、后续执行等问题还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。