辞职后公司拖欠工资应该怎么办

一、辞职后公司拖欠工资应该怎么办

1.辞职后公司拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。协商是较为友好的解决方式，能与公司平和协商解决问题；投诉举报可借助行政力量促使公司支付工资；申请仲裁能让争议得到专业处理；对仲裁结果不满还可提起诉讼进一步维权。

2.解决措施和建议如下：

先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求及要求支付工资的时间，保留好协商记录。

若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，准备好相关证据如劳动合同、工资条等。

申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，按要求准备仲裁申请材料。

若需提起诉讼，要遵循法律规定的程序，配合法院工作，以维护自身合法权益。

二、辞职后公司压提成不发怎么办

1.公司压提成不发违反《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者可通过合法途径维护权益。

2.首先建议与公司协商，向公司明确指出法律规定以及自身权益所在，要求公司支付提成。

3.若协商没有结果，可着手收集证据，像劳动合同、提成制度文件、业绩数据、工资条等能够证明应发提成数额的材料，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付提成。

4.还可以选择劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常用的方式。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，以此保障自己的应得报酬。

三、辞职后公司拖欠工资的最快解决办法是什么

辞职后公司拖欠工资，可通过多种方式解决。最快办法一般是向当地劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也可与公司协商，若公司有支付意愿，能快速解决。还能拨打12333反映情况。若这些方式无果，可申请劳动仲裁，但程序相对耗时。

具体解决措施和建议如下：

1.优先向劳动行政部门投诉，提供详细资料，督促其尽快处理。

2.尝试与公司友好协商，明确表达支付工资诉求。

3.拨打12333时准确清晰描述情况。

4.若需申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方主体信息和相关证据等材料。

当面临辞职后公司拖欠工资的情况时，除了文章中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等办法外，还有一些要点值得关注。比如，如果协商和投诉都未能有效解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。这需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁过程相对正规，能更有力地维护你的权益。另外，在某些情况下，你甚至可以通过诉讼来追讨工资。但诉讼程序可能较为复杂。要是你对这些后续解决途径存在疑问，或者不知道如何具体操作，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理工资拖欠难题。