试用期的工资不得低于合同工资的百分之几

一、试用期的工资不得低于合同工资的百分之几

试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是基于《劳动合同法》的明确规定。该规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位以不合理的低薪对待试用期员工。比如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径要求补足差额。此规定是维护劳动关系公平合理、保障劳动者基本生活水平的重要法律保障。

二、试用期的工伤赔偿标准是什么

试用期内员工发生工伤，赔偿标准与正式员工相同。

首先，认定工伤后，医疗费由工伤保险基金支付，若单位未参保，则由单位承担。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

再者，根据劳动能力鉴定结果，享受相应待遇。如构成伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。总之，试用期工伤，单位应依法给予足额赔偿。

三、试用期的工资是怎样规定的

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，若劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资至少应为8000元；若单位同一岗位最低档工资是5000元，试用期工资也不能低于此数，且还不能低于当地最低工资标准。用人单位应在试用期内按时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。需注意，具体工资标准还应结合实际签订的劳动合同及当地相关规定综合确定。

当我们探讨试用期的工资不得低于合同工资的百分之几时，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者该如何维权，是通过劳动仲裁还是其他途径。还有，试用期工资低于法定比例，对后续转正后的工资调整有无影响。这些问题在实际中都很关键。你在试用期工资方面是否遇到过疑问呢？要是对试用期工资低于规定比例后的处理办法、维权方式等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。