哪些情况可以申请劳动仲裁和离职补偿

一、哪些情况可以申请劳动仲裁和离职补偿

能申请劳动仲裁的情况不少。像单位没按时足额发工资、没给员工交社保、规章制度违法损害员工权益、用暴力强迫劳动等，都是常见情形。

要是单位有这些违法情况，员工因此解除合同，能要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。法定情形下也有离职补偿。

申请仲裁得准备好劳动合同、工资条等证据，向有管辖权的仲裁机构提出申请。

二、哪些情况可以离婚起诉

按民法典，这些情况能起诉离婚。重婚或与他人同居的，也就是有配偶还和别人领证，或者以夫妻名义生活。

实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员。家暴是家庭成员间身体、精神伤害，虐待遗弃就是不好好对待家人。

有赌博、吸毒等恶习，怎么劝都改不了。这严重影响家庭和夫妻感情。

因感情不和分居满两年。得能证明是感情问题分开，还得持续两年。

其他让夫妻感情破裂的情况。像一方失踪，另一方起诉，法院调解无效通常会判离。

三、哪些情况可以提起诉讼离婚

一方要是重婚，或者跟别人同居过日子，这种情况就能起诉离婚。就好比明明有家室，还和他人领证结婚，或者以夫妻名义一起生活。

要是遭遇家庭暴力，比如家人间动手，或者被虐待、被遗弃，不被照顾，这种情况也能起诉。

要是对方赌博、吸毒，怎么劝都不改，长期有这些坏毛病，同样能提起诉讼离婚。

要是因为感情问题，夫妻分开住满两年，也可以起诉。

要是有其他让夫妻感情破裂的情况，像一方失踪了，另一方起诉离婚，法院通常也会准许。

当我们探讨哪些情况可以申请劳动仲裁和离职补偿时，有多种情形值得关注。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权申请仲裁并要求离职补偿。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，同样符合条件。此外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者也能通过劳动仲裁维护自身权益并获得相应补偿。若你在工作中遇到类似困扰，对劳动仲裁流程、离职补偿标准或具体申请条件仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理劳动纠纷。