撤销劳动仲裁的法定情形不包括哪些

一、撤销劳动仲裁的法定情形不包括哪些

1.撤销劳动仲裁的法定情形如下：

无仲裁协议，即双方未就仲裁达成一致。

裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委无权仲裁。

仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序。

裁决依据的证据系伪造。

对方隐瞒影响公正裁决的证据。

仲裁员有索贿受贿等行为。

2.不包括的情形包括：

当事人在仲裁中未对程序瑕疵提出异议。

仲裁裁决结果部分错误但不影响整体公正性。

总之，只有满足法定撤销情形，才可向法院申请撤销劳动仲裁裁决。

二、撤销劳动仲裁裁决的法定理由不包括什么

1.适用法律等确有错误：意味着在劳动仲裁裁决中，所依据的法律条款或法规运用出现了明显差错，可能导致裁决结果不公正。

2.无管辖权：劳动争议仲裁委员会若对该案件没有管辖权，那么其作出的裁决就可能存在问题。

3.违反法定程序：仲裁过程中未按照法定的程序进行，比如通知送达不及时等，会影响裁决的合法性。

4.证据伪造：裁决所依据的证据是假的，这必然会使裁决失去基础。

5.隐瞒证据：对方当事人故意隐瞒了那些足以影响公正裁决的证据，也会导致裁决可能被撤销。

而对于仲裁裁决结果对申请人不利但无上述法定理由，以及因申请人自身原因致仲裁程序有瑕疵但未实质影响裁决公正性的情况，都不能启动撤销程序，一般仲裁裁决具有法律效力。

三、撤销劳动仲裁需要什么证据材料

1.仲裁裁决书：这是撤销劳动仲裁的重要依据，它能清晰展示仲裁的实际情况和最终裁决。

2.撤销仲裁申请书：要将撤销仲裁的意愿和缘由明确地书写其中，让相关部门一目了然。

3.新证据：倘若存在能证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的新证据，比如法律适用错误或者仲裁员有徇私舞弊行为等，务必提供出来，以增强撤销申请的说服力。

4.法律依据：准确引用相关法律法规，以此说明撤销仲裁的合法性，不同地区和案件情况虽有差异，但依据法律法规准备证据材料是关键。

在了解撤销劳动仲裁的法定情形不包括哪些之后，我们进一步明晰了相关法律边界。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，准确把握其规则至关重要。比如，有些用人单位可能试图通过不合理手段规避仲裁结果，了解这些不包括的情形能让劳动者更好地防范风险。又或者在复杂的劳动纠纷中，劳动者对仲裁走向有所疑虑，这时候明晰这些知识能帮助他们做出更准确的判断。要是您对劳动仲裁相关细节，如仲裁流程、证据效力等还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助力您在劳动维权道路上更加顺畅。