劳动仲裁的范围有哪些

一、劳动仲裁的范围有哪些

1.主要涉及确认是否存在劳动关系方面的争议。

2.包含与劳动合同订立、履行等各个环节相关的争议。

3.囊括了因除名、辞退等人事变动以及辞职离职等情况引发的争议。

4.涉及工作时间、休息休假等工作相关事宜以及社保等福利方面的争议。

5.涵盖劳动报酬等经济方面以及工伤医疗等费用方面的争议。

6.还包括其他法律法规所规定的各类劳动争议情形，劳动者可据此申请仲裁维护权益。

二、劳动仲裁的周期多长

1.劳动仲裁周期通常是45天呢。要是遇到特殊情况，经仲裁委员会主任批准，还能再延长15天哦。从立案受理那一天开始算，中间包含受理、答辩、庭审、裁决等好多环节呢。

2.受理阶段，仲裁委员会会仔细审查申请材料，要是符合条件就会受理。在答辩期里，被申请人得提交答辩意见呢。到了庭审环节，双方当事人能陈述、举证、质证啥的。

3.仲裁庭会在规定时间内作出裁决，裁决书得写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等。要是当事人对裁决不服，就能在规定期限内提起诉讼。总之，劳动仲裁周期一般45天，特殊情况可延15天，具体时间得看案件复杂程度等因素。

三、劳动仲裁的主要证据有哪些

1.劳动合同乃关键证据，它清晰界定双方权利义务，不可或缺。

2.工资支付凭证重要性凸显，像银行转账记录、工资条等，能证明报酬发放状况。

3.工作证与考勤记录可证明劳动者身份及工作时间等信息，作用显著。

4.社保缴纳记录体现用人单位对劳动者的保障情况，很有意义。

5.证人证言若有其他证人能佐证劳动争议事实，能发挥作用。

6.用人单位规章制度在涉及违法解除等情形时可作依据，需重视。

7.离职证明可明确劳动者离职时间等相关信息，不可或缺。

8.录音、录像等视听资料能直观呈现劳动争议过程，价值颇高。

这些证据在劳动仲裁中至关重要，能助力劳动者或用人单位更好地维护自身权益，但需依不同劳动争议类型和情况确定所需证据。

当我们探讨劳动仲裁的范围有哪些时，要知道它涵盖了诸多方面。比如因确认劳动关系引发的争议，用人单位与劳动者是否存在劳动关系常常需要通过劳动仲裁来判定。还有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，这些环节中的纠纷都在劳动仲裁范围内。另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也在其列。如果您对劳动仲裁范围还有更深入的疑问，像劳动报酬的仲裁范围具体界定、经济补偿的仲裁条件等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，消除疑惑。