在企业12年员工辞职怎么赔偿

一、在企业12年员工辞职怎么赔偿

1.员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下企业需支付。企业存在过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工因此辞职，企业要按工作年限，每满一年付一个月工资补偿，如工作12年付12个月工资。

2.企业与员工协商一致解除合同，同样按此标准支付补偿。

3.若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作12年就是24个月工资。

建议员工在遇到企业过错时，收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，与企业协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。企业应遵守法律法规，避免违法行为，保障员工合法权益。

二、企业工作12年员工主动辞职有无法律赔偿

一般情况下，企业工作12年的员工主动辞职，企业无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，除非用人单位存在过错，否则没有经济补偿。

不过，若存在以下情形，员工主动辞职企业需支付补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

若员工因上述用人单位过错而主动离职，根据其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。该员工工作12年，可获12个月工资补偿。

三、企业工作12年员工辞职赔偿有啥法律依据

企业工作12年员工辞职，赔偿情况分多种。

若员工主动辞职，通常无补偿，依据《劳动合同法》，除非用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工据此解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作12年则支付12个月工资。月工资指正常出勤月的应得工资。

若用人单位与员工协商一致解除合同，也需支付经济补偿，标准同上。

若员工因自身原因辞职，无法定补偿情形，用人单位无需支付补偿。

当探讨在企业12年辞职怎么赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如辞职的原因不同，赔偿情况也有很大差异。若是员工主动辞职且企业无过错，通常没有赔偿；但要是企业存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为导致员工辞职，员工可获得相应赔偿。另外，赔偿的计算方式也和员工的工资水平等因素有关。如果你在企业工作12年后面临辞职赔偿问题，对赔偿的具体计算、不同情形下的权益保障等还有疑问，别错过了解更多信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。