公司搬迁辞职有补偿吗

一、公司搬迁辞职有补偿吗

这取决于具体情况。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。

但如果搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，员工主动辞职通常没有补偿。所以关键在于判断搬迁对劳动合同履行的影响程度。

二、公司搬迁员工被迫辞职补偿标准是怎样的

公司搬迁致员工被迫辞职，若属“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司搬迁员工被迫离职补偿标准是怎样的

公司搬迁致使员工被迫离职，一般属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。

若公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未按法定程序操作，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨公司辞职有补偿吗这个问题时，除了常规的补偿与否情况，还有一些相关要点值得了解。比如若公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，需要提供充分的证据证明，且要先对员工进行培训或调岗，否则辞退可能需支付补偿。另外，员工主动辞职通常无补偿，但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职，公司仍需给予补偿。你是否在公司辞职补偿方面有疑问呢？若对公司辞退的法定情形、补偿计算方式等还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。