离职时培训费用赔偿是如何界定的

一、离职时培训费用赔偿是如何界定的

1.依劳动合同法，单位给劳动者花专项培训费用做专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。

劳动者要是违反服务期约定，得按约定给单位付违约金，且违约金不能超培训费用。

单位要求付的违约金，不能超服务期没履行部分分摊的培训费用。

2.培训费用含单位为技术培训付的有凭证费用、培训时的差旅费及其他直接费用。

3.若单位没花专项费用培训，或没签服务期协议，通常不能让劳动者赔培训费用。

二、离职培训费用赔偿的法律依据有哪些

离职培训费用赔偿的主要法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条进一步明确，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

若单位与劳动者有服务期约定，劳动者提前离职，单位可依法要求劳动者赔偿相应培训费用。

三、离职培训费用赔偿在法律上有何标准

依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

例如，单位花2万为员工培训，约定服务期2年，员工工作1年后离职，那需赔偿的费用为1万元。

当我们探讨离职时费用赔偿是如何界定的问题，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。除了常规界定的费用赔偿，培训服务期未满离职的赔偿情况也很重要。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定向用人单位支付违约金。另外，保密协议和竞业限制方面的赔偿界定也不容忽视。若劳动者违反相关约定，给用人单位造成损失同样要承担赔偿责任。你是否在离职时面临费用赔偿界定的困扰呢？若对这些相关赔偿界定还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。