单位多年未签劳动合同怎么办

一、单位多年未签劳动合同怎么办

单位多年未与劳动者签劳动合同，劳动者可依法维权获得相应补偿。自用工满一年未订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者还能主张第二个月起至满一年的十一个月双倍工资，但需注意一年的仲裁时效，若能证明时效中止、中断仍可主张。

为有效维权，建议劳动者：

1.先尝试与单位协商解决问题，和平友好地达成补偿协议。

2.若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步争取合法权益。

二、单位多年未签劳动合同能获多少赔偿

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。

若单位多年未签劳动合同，从用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不存在后续未签合同双倍工资赔偿。所以，若多年未签合同，劳动者能主张的未签合同双倍工资赔偿是自用工第二个月起算11个月工资。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若申请仲裁时超出时效，可能无法获得赔偿。

三、单位多年未签劳动合同能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，单位多年未签劳动合同，劳动者可能获得以下赔偿：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。该主张需在仲裁时效内提出，一般为一年。

其次，若单位一直未签订劳动合同，超过一年则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再者，如果单位违法解除与劳动者的劳动关系，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面对多年未签劳动合同怎么办的问题时，除了常见的解决途径，还有一些后续相关情况值得关注。未签合同期间，劳动者可主张了双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效问题。而且未签合同可能还会影响社保权益，若公司未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。另外，之后若涉及离职，未签合同可能在经济补偿计算等方面存在特殊情况。你是否正遭遇多年未签劳动合同的困扰呢？若对于双倍工资的计算、社保补缴流程、离职补偿等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。