合同到期公司没续约后还继续上班有啥后果

一、合同到期公司没续约后还继续上班有啥后果

合同到期公司未续约但员工继续上班，公司需承担多种法律后果。一是自合同期满次日起，超过一个月不满一年未订书面合同，要向员工每月付二倍工资；二是视为订立无固定期限合同，若未订立，也需每月付二倍工资；三是劳动关系存续，公司要按原合同或实际情况保障员工权益。

为避免法律风险，公司可采取以下措施：1.及时续约。在合同到期前，主动与员工协商续约事宜，签订书面劳动合同。2.规范管理。明确员工入职、合同续签等流程，避免出现疏漏。3.合法解除。若需解除劳动关系，要符合法定情形，依法操作。

员工则要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。

二、合同到期未续约仍上班，公司需承担哪些法律责任

合同到期未续约员工仍上班，公司可能承担以下法律责任：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自原合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。比如原合同3月1日到期，4月2日仍未续签，从4月2日起至补签合同前一日或满一年，公司需支付双倍工资。

视为订立无固定期限劳动合同：满一年未续签，视为自满一年当日起已与员工订立无固定期限劳动合同。公司应立即补订书面合同。

经济补偿：若之后公司解除劳动关系，可能需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、合同到期未续约继续上班公司要担何法律责任

合同到期未续约而员工继续上班，公司需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》，自原合同期满次日起，若超过一个月不满一年公司未与员工续订书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未续订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同。

员工可先与公司协商补签合同及支付双倍工资事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨合同到期公司没续约后还继续上班有啥后果时，除了已知情况，还有一些关联问题值得关注。一方面，自合同期满未续签却继续用工满一个月起，公司需向员工支付双倍工资，直至签订新合同，这是对公司不及时续约的约束。另一方面，若持续未续签时间较长，员工与公司可能形成无固定期限劳动合同关系。在这种情况下，员工权益会得到进一步保障，但也可能面临公司的一些调整。如果你在这种情况下面临双倍工资计算、无固定期限合同认定等方面的疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。