如何诉讼未签劳动合同

一、如何诉讼未签劳动合同

1.诉讼未签劳动合同应按合理步骤进行以保障权益。收集证据证明劳动关系是基础，准备劳动仲裁是必经程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意时效问题。

2.具体措施与建议如下：

收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明和单位存在劳动关系的证据，为后续维权奠定基础。

进行劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。

务必在入职第二个月起一年内主张未签劳动合同双倍工资，避免错过时效。

二、未签劳动合同诉讼能获哪些赔偿

未签劳动合同进行诉讼，劳动者可能获得以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、未签劳动合同诉讼时赔偿如何主张

未签劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张赔偿。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主张赔偿时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资差额，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨如何诉讼未签劳动合同这一问题时，其实背后还有相关联的情况值得了解。未签劳动合同，劳动者除了可追讨双倍工资赔偿外，还可能涉及社保权益问题。企业未依法签订合同，很可能社保缴纳也存在不足或未缴纳情况，这会影响劳动者的养老、医疗等保障。另外，在未签合同期间若发生工伤，认定和赔偿程序也会更为复杂。你是否正面临未签劳动合同的困境呢？若对于未签合同诉讼中的证据收集、赔偿计算或者社保补缴等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。