厂里要求辞职有赔偿吗

一、厂里要求辞职有赔偿吗

首先要明确辞职的主体和原因。如果是劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但要是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者被迫辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是用人单位主动要求劳动者辞职，比如协商一致解除劳动合同，用人单位通常要支付经济补偿，计算方式同上。具体赔偿情况需依据实际发生的情形，结合相关法律规定来准确判断。

二、厂里主动辞退员工应给予哪些赔偿

厂里主动辞退员工，赔偿情况分多种。

若属违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化等，需支付经济补偿，计算方式同上。

若员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿的情形，厂里辞退则无需赔偿。

三、厂里辞退员工应给予哪些法律赔偿

厂里辞退员工的赔偿需分情况而定。

若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，单位无需赔偿。

若是经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。

当探讨厂里要求辞职有赔偿吗这个问题时，除了知晓赔偿与否的核心答案，还有相关情况值得了解。如果是厂里违法辞退员工，员工不仅能获得赔偿，还可要求恢复劳动关系。若员工存在严重违反厂里规章制度等过错行为，厂里依法辞退则无需赔偿。另外，赔偿的具体金额计算方式也很关键，它和员工工作年限、工资水平等相关。你是否正在面临厂里要求辞职的状况，对赔偿金额计算或其他细节存在疑问呢？若对厂里要求辞职赔偿相关问题还有不明白之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。