协商未果公司强行辞退如何赔偿

一、协商未果公司强行辞退如何赔偿

若协商不成公司强行辞退员工，属违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司违法辞退应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。

员工可先与公司沟通，如仍无法解决，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

二、公司强行辞退协商未果赔偿标准是怎样的

公司强行辞退且协商未果，若属违法解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除赔偿金则是15000×2=30000元。

若与公司协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司强行辞退协商未果，员工可获哪些法定赔偿

若公司强行辞退且协商未果，员工可获法定赔偿视不同情形而定。

若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司有《劳动合同法》规定的需支付经济补偿情形而辞退员工，应支付经济补偿。比如公司依照企业破产法规定进行重整辞退员工等。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遭遇协商未果公司强行辞退的情况，赔偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，若公司存在违法辞退行为，员工还可主张了双倍赔偿。此外，员工可能还享有代通知金等权益。在这种复杂的局面下，准确理解自身权益、明晰赔偿计算方式及相关法律规定十分关键。若你在这方面仍有疑问，比如不清楚具体赔偿金额如何计算，或者不知道怎样收集有力证据维护自身权益，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你在这场权益保卫战中找准方向，争取应得的赔偿。