辞退后又辞职怎么赔偿

一、辞退后又辞职怎么赔偿

辞退与辞职是不同概念，赔偿情况有别。

若被单位违法辞退，可主张赔偿金。按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需按上述标准的二倍支付赔偿金。

而辞职一般无赔偿。但存在例外，比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿，补偿标准同上述正常辞退的经济补偿标准。需明确具体是何种辞退及辞职情形，以便准确判断赔偿情况。

二、辞退后再辞职经济赔偿标准是怎样的

辞退和辞职是不同概念，赔偿标准也有区别。

若用人单位违法辞退劳动者，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

三、辞退后再辞职，经济赔偿标准如何定

辞退和辞职是不同概念，通常辞退后不存在再辞职情况。如果是单位合法辞退，符合《劳动合同法》第39条情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付经济补偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而辞职一般是劳动者主动提出，通常没有经济补偿，但存在单位未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者被迫辞职，单位需支付经济补偿，计算标准同合法辞退经济补偿标准。

当探讨辞退后又辞职怎么赔偿这个问题时，除了基本赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。若员工在被辞退又辞职期间，企业存在未及时支付工资或未按规定缴纳社保等情况，员工同样有权要求相应补偿。此外，若因企业的辞退与员工后续辞职行为给员工造成了额外经济损失，如因失业导致错过重要合作机会等，员工也可在合理范围内要求赔偿。你是否也正面临此类复杂的职场赔偿问题呢？若对辞退后又辞职的赔偿标准、计算方式及相关流程还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。