利用劳动仲裁敲诈勒索罪怎么判

一、利用劳动仲裁敲诈勒索罪怎么判

利用劳动仲裁搞敲诈勒索，达到标准就会构成敲诈勒索罪。

因敲诈勒索公私财物被判刑，金额少或多次作案，判三年以下，可能会有罚金；金额大或情节严重，判三到十年，还有罚金；金额特大或情节极严重，判十年以上，同样有罚金。

金额方面，数额较大一般是2000到5000起，各地有别；数额巨大3万到10万起，数额特别巨大30万到50万起。两年内作案三次以上算多次敲诈。认定时得看有无非法占有目的、有无威胁行为等要件。

二、以劳动仲裁敲诈勒索获罪量刑标准是啥

以劳动仲裁实施敲诈勒索，涉嫌敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》，量刑标准如下：

数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。一般而言，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上认定为“数额较大”。

数额巨大（三万元至十万元以上）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

数额特别巨大（三十万元至五十万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可结合本地区经济社会发展状况，在前述数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准。

三、劳动仲裁被用作敲诈勒索手段会如何量刑

若劳动仲裁被用作敲诈勒索手段，达到定罪标准的，会按敲诈勒索罪量刑。依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

按照相关司法解释，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。实践中，具体量刑会综合考虑犯罪情节、数额及危害后果等因素。

当探讨利用劳动敲诈勒索罪怎么判时，除了明确量刑标准，还有一些相关问题值得关注。一方面，若在劳动场景中实施敲诈勒索但数额未达到定罪标准，虽不构成犯罪，却可能面临治安处罚，比如拘留、罚款等。另一方面，若存在多人共同实施利用劳动敲诈勒索的行为，各参与者的责任划分会依据其在犯罪中所起的作用来判定。你是否对劳动纠纷中的敲诈勒索情形感到担忧呢？若对利用劳动敲诈勒索罪的量刑细节、治安处罚界限或共同犯罪责任划分等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。