哪些情况劳动仲裁是一裁终局

一、哪些情况劳动仲裁是一裁终局

劳动仲裁一裁终局有两种情况：追讨劳动报酬等，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议；以及执行国家劳动标准，在工作时间等方面的纠纷。我曾接触过类似小金额纠纷，确实快速解决了。

这些规定能提升处理效率。劳动者若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

用人单位通常不能起诉，但仲裁员有枉法裁决等违法情况时，可在三十日内申请撤销裁决。

二、一裁终局的劳动仲裁有哪些适用限制

一裁终局的劳动仲裁适用有以下限制：

适用范围限制：仅适用于两类案件，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

适用主体限制：裁决书自作出之日起对用人单位发生终局效力，但劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

救济途径限制：用人单位有证据证明仲裁裁决有法定情形（如适用法律、法规确有错误等），可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁一裁终局后能否再起诉法院

劳动仲裁一裁终局后，劳动者和用人单位的权利有所不同。

对于劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

而用人单位不能直接起诉，但在特定情形下可救济。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当我们探讨哪些情况劳动仲裁是一裁终局时，除了明确规定的几种情形外，还有相关问题值得关注。比如一裁终局后用人单位的救济途径，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。另外，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你是否在劳动仲裁中遇到了此类困惑呢？如果对于一裁终局后的后续流程、救济措施等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。