辞职后一个月被辞退怎么赔偿

一、辞职后一个月被辞退怎么赔偿

辞职后又被辞退，需视具体情况而定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

比如你月工资5000元，工作3年，正常辞退应补偿15000元，违法辞退则应赔偿30000元。但如果是你主动辞职后，公司基于其他合理原因再次解除劳动关系，如试用期不符合录用条件等，公司无需赔偿。所以关键在于辞退原因是否符合法律规定，建议你收集相关证据，以便维护自身合法权益。

二、辞职后被违法辞退一个月该如何获赔

若你已辞职，通常不存在被违法辞退的情况；若你是在职期间被违法辞退，可按以下方式获赔。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一个月，赔偿金为一个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、辞职后被违法辞退的赔偿标准是什么

辞职意味着主动与单位解除劳动关系，不存在被“违法辞退”情况。若你是被单位辞退，可按以下标准确定赔偿：

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨辞职后一个月被辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的计算方式可能会涉及到工作年限以及工资标准等因素。通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若辞退行为存在争议，劳动者该如何维权也是关键。劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果你在辞职后一个月被辞退赔偿的具体计算、维权流程等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。