要辞职了如何要求单位赔偿

一、要辞职了如何要求单位赔偿

一般情况下主动辞职没有补偿，但在特定情形下劳动者可要求单位赔偿。单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使劳动者订立合同，劳动者辞职时可分别主张经济补偿或赔偿。

为维护自身权益，劳动者需做好以下两点。一是收集相关证据，比如证明高温环境无防暑措施的照片、拖欠工资的记录等，为后续维权提供支撑。二是先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律途径解决问题，保障自身的合法权益。

二、辞职时要求单位赔偿的法律依据有哪些

辞职时要求单位赔偿，有以下常见法律依据：

《劳动合同法》第三十八条：单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同，且单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

《劳动合同法》第八十七条：单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其他情形：如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同可获赔偿。

三、辞职时要求单位赔偿有哪些法律途径

辞职时若要求单位赔偿，可通过以下法律途径：

1.协商：这是首选途径。您可直接与单位沟通，阐明赔偿依据与金额，争取达成一致赔偿协议。此方式高效且不伤和气。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方和解，达成调解协议。

3.仲裁：若协商、调解不成，可自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出裁决后，若一方不服，可向法院起诉。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

当我们探讨要辞职了如何要求单位赔偿时，除了核心的赔偿要求方式，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金额的计算，这往往和工作年限、工资水平等因素紧密相关。工作年限越长、工资越高，可能获得的赔偿就越多。另外，赔偿的支付时间也很关键，有些单位可能会拖延支付。你是否在辞职要求赔偿过程中遇到过这些问题呢？如果你对赔偿金额计算方法、支付时间规定等还有疑问，或者在要辞职了如何要求单位赔偿的实际操作中存在困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。