离职补偿要少了有点后悔能重新主张吗

一、离职补偿要少了有点后悔能重新主张吗

若离职补偿协议是在受欺诈、胁迫，或是对方乘人之危时签的，并非你的真实意愿，能向劳动仲裁机构或法院申请撤销，重新要补偿。

要是存在重大误解、显失公平，像补偿计算依据搞错，或补偿与法定标准差太多，也有机会撤销。

要是签协议时是真实意思，无上述可撤销情况，且内容不违法，一般很难重新主张。但有新证据证明补偿算错或有遗漏，可尝试争取。

二、离职补偿少要后悔后法律上还能再主张吗

离职补偿少要后悔后能否再主张，需分情况判断。

若离职时双方已就补偿达成协议，且协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，不存在重大误解或显失公平，该协议有效，一般不能再主张。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

但如果存在重大误解、显失公平，或被欺诈、胁迫、乘人之危签订协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，再重新主张合理补偿。

三、离职补偿要少后悔，重新主张有法律依据吗

若离职补偿协议显失公平，劳动者重新主张补偿有法律依据。

依据《民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。在离职补偿协商中，若用人单位利用劳动者急迫、缺乏经验等情况，使补偿数额远低于法定标准，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

撤销补偿协议后，劳动者可按《劳动合同法》规定，以工作年限、工资等确定补偿标准，重新主张合法的离职补偿。不过需提供证据证明协议显失公平，否则诉求可能不被支持。

当探讨离职补偿要少了后悔能主张主张吗这个问题时，除了知晓能否主张本身，还有一些与之紧密相关的情况需了解。比如，如果员工发现少要补偿是因为被公司欺诈、胁迫等非自愿情况导致的，在有充分证据的前提下，其主张更可能被支持。另外，若离职协议中存在重大误解，也可能成为重新主张补偿的合理理由。你是否正面临离职补偿相关的难题呢？要是对离职补偿的重新主张流程、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。