股东可以劳动仲裁自己公司么

一、股东可以劳动仲裁自己公司么

股东能对自家公司提起劳动仲裁。股东和劳动者身份可并存，若股东确实为公司干活，受公司管理，满足劳动关系成立要素，像有劳动事实、公司发工资等。

一旦和公司出现劳动纠纷，比如没签合同要双倍工资、被拖欠工资等，股东能以劳动者身份，按劳动法规向仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

仲裁机构会根据双方证据，对劳动关系及纠纷状况审理并裁决。

二、股东申请劳动仲裁自己公司是否合法

股东申请劳动仲裁自己公司是否合法，需看股东与公司是否存在劳动关系。

若股东同时与公司建立了劳动关系，即股东为公司提供劳动，公司支付劳动报酬、进行劳动管理等，股东的合法劳动权益受到侵害时，申请劳动仲裁是合法的。例如股东在公司担任具体职务，有明确的岗位职责、工作时间和工资发放记录等，这符合劳动关系特征，其因拖欠工资、违法解除等纠纷申请仲裁，会被法律支持。

反之，若股东仅享有股权，不参与公司日常劳动，未与公司形成劳动关系，就不能基于劳动关系申请劳动仲裁。

三、股东申请劳动仲裁自己公司有何法律条件

股东申请劳动仲裁自己公司，需满足劳动关系存在这一核心条件。

从法律角度看，股东身份与劳动者身份可并存。若股东同时满足以下情况，能申请劳动仲裁：其一，有劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；其二，即便无劳动合同，但存在事实劳动关系，如股东接受公司管理、遵守公司规章制度，公司按月发放劳动报酬，股东从事公司安排的有报酬劳动且该劳动是公司业务组成部分等。比如，股东在公司担任具体职务，有考勤记录、工作汇报、工资转账记录等，都可作为存在劳动关系的佐证。若满足上述条件，当股东与公司在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面产生争议，就可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

在探讨股东可以劳动仲裁自己公司么这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。若股东同时与公司建立了劳动关系，在劳动仲裁中获胜，后续的执行问题值得留意，公司是否会及时履行仲裁结果是关键。另外，如果股东的仲裁请求未得到支持，股东能否以其他合理途径维护自身权益，比如通过诉讼等方式。这些都是股东在考虑劳动仲裁自己公司时可能面临的拓展性问题。如果你在股东劳动仲裁公司的过程中，对执行、后续维权等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。