私人老板没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

一、私人老板没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

首先，要确定与私人老板存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在其处工作的证据。

准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、拖欠工资等）及事实理由。

收集好相关证据后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般需提交仲裁申请书及副本、证据材料等。

仲裁委受理后会安排开庭。届时你需按时参加，在庭审中阐述事实和理由，提供证据支持诉求。之后等待仲裁裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同申请仲裁，私人老板担何法律责任

根据《劳动合同法》，私人老板作为用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数通常为劳动者正常出勤月工资。

若满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，老板还可能面临劳动行政部门责令改正的要求。若因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。劳动者申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同申请仲裁老板不认咋办

即便老板不认未签劳动合同事实，你也可通过提供证据证明劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可收集以下证据：工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

若能提供这些证据，即便老板否认，仲裁委也会综合判断认定劳动关系。若已证明存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张从入职第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。在仲裁时，保持证据的真实性、关联性和合法性，积极配合仲裁程序，维护自身合法权益。

当我们探讨私人老板没签劳动合同怎么申请劳动仲裁时，除了了解申请流程，还有一些相关问题值得关注。其一，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，仲裁过程中的证据补充，像考勤记录、工作证、工资发放记录等都可作为有力证据。你是否正面临此类困扰呢？要是对未签合同的赔偿计算、仲裁证据的收集等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。