劳动仲裁败诉了能申请工伤吗

一、劳动仲裁败诉了能申请工伤吗

劳动仲裁输了也能申请工伤认定。工伤认定是行政上确认职工受伤算不算工伤的流程。重点是看职工在工作时、工作地点，因工作受伤等情况是否符合工伤条件，和劳动仲裁结果没关系。

要是符合《工伤保险条例》里的情况，像工作时、工作地因工作受伤等。单位、职工或其近亲属在规定时间，按程序向社保行政部门申请就行，部门会依法判定是否为工伤。

二、劳动仲裁败诉后申请工伤法律上可行吗

劳动仲裁败诉后申请工伤在法律上通常是可行的。劳动仲裁与工伤认定是不同程序，劳动仲裁主要处理劳动争议，如确认劳动关系、支付工资等；而工伤认定是对职工受伤是否属于工伤进行认定。

若劳动仲裁败诉不涉及劳动关系等与工伤认定关键要素的否定，仍可申请工伤。比如仲裁是因加班费问题败诉，不影响工伤认定申请。但如果仲裁是确认劳动关系败诉，可能会影响工伤认定，因为认定工伤前提多是存在劳动关系。不过，即便如此，也可通过其他途径证明事实劳动关系，若对仲裁结果不服还能去法院起诉，由法院判定是否存在劳动关系，进而为申请工伤认定创造条件。

三、劳动仲裁败诉后申请工伤会被受理吗

劳动仲裁败诉后申请工伤，仍可能被受理。

劳动仲裁和工伤认定是不同的程序，前者主要解决劳动争议，后者是对职工所受伤害是否属于工伤的认定。劳动仲裁败诉通常不直接影响工伤认定申请。

工伤认定机构受理申请主要审查是否符合《工伤保险条例》规定的受理条件，比如是否在规定的申请时限内、是否提交了必要材料等。一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

即便劳动仲裁败诉，只要能通过其他方式证明劳动关系（如工资支付记录、工作证等），且符合工伤认定情形（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），工伤认定申请仍会被受理。

当探讨劳动仲裁败诉了能申请工伤吗这个问题时，除了其本身答案，还有一些与之相关的情况值得了解。即使劳动仲裁败诉，若符合工伤认定条件，申请工伤依然是可行的。但要注意，工伤认定需提供充分的证据，像劳动关系证明、医院诊断证明等。并且，申请工伤有一定的时间限制，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若对工伤认定结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼来维护权益。若你对劳动仲裁败诉后申请工伤的流程、证据准备等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。