五年职工被辞退如何要求赔偿

一、五年职工被辞退如何要求赔偿

五年职工被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，职工可主张赔偿金。计算方式为：月工资×工作年限×2。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如协商一致或因职工过错等，用人单位一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿，即工作年限×月工资（工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。

职工需先确定辞退原因，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、五年职工被违法辞退赔偿诉求法律支持吗

通常是会得到法律支持的。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于工作五年的职工，正常经济补偿是五个月工资，违法辞退的赔偿金则是十个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以只要能证明单位是违法辞退，其赔偿诉求大概率会获法律支持。

三、五年职工被违法辞退赔偿诉求有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此情形中，该职工工作五年，用人单位违法辞退，其可主张相当于十个月工资的赔偿金。若与单位协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。

在探讨五年职工被辞退如何要求赔偿的问题时，我们还需关注与之紧密相关的两个拓展要点。一是若企业辞退员工的理由不合法，员工除要求经济赔偿外，还可主张恢复劳动关系，继续在原岗位工作。二是赔偿金额的计算可能会涉及到工资构成，奖金、津贴等是否纳入赔偿基数在实际操作中可能存在争议。倘若你对五年职工被辞退赔偿的计算方式、恢复劳动关系的具体流程，或者工资构成在赔偿中的认定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。