怀孕后合同到期不续签怎么办

一、怀孕后合同到期不续签怎么办

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以怀孕后合同到期，单位不得终止劳动合同，而应续延至孕期、产期、哺乳期结束。

若单位违反规定不续签，女职工可要求单位继续履行劳动合同。若女职工不想继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕后单位不续签合同该如何维权

首先，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位在你怀孕后不续签合同的行为违法。

你可先与单位协商，要求其依法续签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。你也能申请劳动仲裁，主张单位续签合同至哺乳期结束，并要求支付相应期间的工资及福利待遇等。仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、怀孕相关证明等证据，以支持你的诉求。法律明确保障孕期女职工权益，单位不得因怀孕等原因侵害你的合法权益，通过合法途径维权，能有效维护你自身及胎儿的权益。

三、怀孕被单位不续签合同怎么维权

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不续签合同属于违法行为。

你可先与单位协商，要求其依法续签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位续签合同，并支付相应的赔偿金。仲裁时，需提供劳动合同、工资流水、怀孕相关证明等证据，以证明你的权益受到侵害。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，依法作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当女职工面临怀孕后合同到期单位不续签的情况时，明确了单位的责任及女职工的权益。然而，在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如何准确计算月工资，是仅包括基本工资，还是奖金、津贴等都要算在内？还有，若女职工对赔偿金的支付金额有异议，该通过什么途径解决？这些问题可能会让女职工感到困惑。如果您正处于这种情况，或者对相关问题有所担忧，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。