劳动合同签了不给你一份怎么办

一、劳动合同签了不给你一份怎么办

1.按照如今的劳动规定哈，用人单位得把劳动合同文本给劳动者一份呢。要是没给，劳动者就能找用人单位要啦。

2.要是用人单位不答应给，那劳动者可以去劳动行政部门告它。劳动行政部门会让用人单位改正，还会罚它款呢。

3.平时得把能证明和用人单位有劳动关系的东西留着，像工资条、工作证之类的，以后要是维权用得着。

4.要是因为没签劳动合同导致劳动纠纷了，劳动者能根据相关法律，去主张了双倍工资等权益。总之呢，劳动者得好好维护自己的合法权益，得保证自己有劳动合同文本。

二、未拿到所签劳动合同可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若要维权，劳动者可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。经仲裁若用人单位仍不提供，且给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。

三、签了劳动合同单位不给一份是否违法

签了劳动合同单位不给一份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位不给劳动者一份劳动合同，劳动者的合法权益就可能缺乏有效保障。若发生劳动争议，劳动者难以举证双方的权利义务，增加维权难度。

劳动者可先与单位协商，要求单位提供一份劳动合同。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因单位未提供合同给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。

当遇到劳动合同签了却不给自己一份的情况时，这确实会让人有些担忧。首先要明白，劳动合同是保障劳动者权益的关键凭证。没有拿到合同，可能会在日后涉及薪资待遇、工作内容变更、离职补偿等问题时面临诸多不便。比如在计算经济补偿时，若没有合同明确工作年限等关键信息，就容易产生纠纷。若你正面临这样的困扰，或者对劳动合同的其他相关问题，如合同条款解读、续签规定等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益，让你在工作中更安心、更有保障。